Abogados laborales cerca de mi: Dónde buscar y cuál elegir

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Elige dónde necesitas los mejores abogados laborales near me..

Abogados laborales por estado.

Los casos de tipo laboral suelen ser complejos y llevan mucho tiempo resolverse, así que asegúrese de elegir los mejores abogados laborales «near me».

Una vez contrate a uno, un requisito básico es sentirse cómodo y confiar en su abogado para llevar su caso.

No llegamos a ser conscientes de las horas que pasamos en el trabajo y lo que supone este factor para nuestra calidad de vida. Es cierto que la mayoría de los trabajadores de este país trabajan por necesidad y no por placer. Aun así, debemos prestar atención a nuestra situación laboral y con ello a las normas que la rigen.

Soy firmemente partidaria de que desde el minuto uno que entramos a trabajar en una empresa, conocer quienes son los mejores abogados laborales cerca de mi.

La legislación laboral regulará la relación entre el empleado y el empleador. Las leyes laborales son confusas y en ocasiones contradictorias entre sí. Así que asegúrese de contar con la ayuda de un buen abogado de compensación laboral cerca para defender sus derechos.

Te aconsejo ves el siguiente video donde nos muestran cómo se resuelven los casos de compensación al trabajador.

A continuación te muestro cómo elegir el mejor abogado laboral cerca de mi.

 

Cómo buscar los mejores abogados laborales


En buscoabogados.us pretendo facilitaros el trabajo a la hora de buscar un abogado de compensación al trabajador con garantías de éxito.

Busca un buen abogado laboral si has tenido problemas en tu trabajo
Busca un buen abogado laboral si has tenido problemas en tu trabajo

Os podéis imaginar que no conozco personalmente a todos los abogados laborales ni el historial de cada uno de los profesionales que recomiendo. Por ello, mis recomendaciones están basadas en directorios de abogados de trabajo de reconocido prestigio y en calificaciones directas de clientes. A todo esto se suma la experiencia propia y una investigación (dentro de mis posibilidades) de la trayectoria profesional de cada abogado que recomiendo.

También puede optar por recomendaciones directas de familiares o amigos y conozcan personalmente al abogado laboral near me que recomiendan.

Una vez que haya seleccionado al menos 3 abogados de trabajo a quien consultar, deberá programar una consulta con los mismos.

Aproveche la primera consulta gratuita que ofrecen algunos abogados para una primera toma de contacto, aunque no debería fijarse solamente en este hecho para elegir un abogado. No siempre los mejores abogados ofrecen una primera consulta gratis.

 

Aproveche la primera consulta lo mejor posible.

En muchas ocasiones los abogados laborales permiten una primera consulta gratuita que en la mayoría de los casos no excede los 30 minutos.

Te aconsejo que te prepares la consulta, reunas la documentación necesaria (incluidos informes y gastos médicos si los hubiera) para documentar tu demanda y escribas las preguntas más importantes. También es importante que prepare un cronograma detallado de su queja.

Consultar varios abogados es una buena forma de comparar la forma de trabajar de cada uno. Presta atención a cómo se comporta y responde a sus preguntas, si es claro y contundente o incluso si promete algo que no está en sus manos.

Asegúrese de preguntar si el caso lo llevará personalmente o por el contrario se lo encargará a asistentes legales u otro abogado del mismo bufete.

 

Por qué contratar un abogado laboral near me para empleadores


Defiende tus derechos laborales con un abogado de compensación laboral
Defiende tus derechos laborales

Según datos de la Reserva Federal, del 85% de los trabajadores estadounidenses superan las 40 horas de trabajo semanales. En el caso de las mujeres el porcentaje que supera las 40 horas a la semana supera el 66,5%.

Esto demuestra la importancia que tiene el trabajo que desarrollamos en nuestra calidad de vida.

Contar con la ayuda de abogados laborales resulta un trámite necesario en muchos casos.

 

¿Como empleador, cuándo debe contratar un abogado laboral?

Si se pregunta ¿Cómo busco abogado laboral? debes saber que no siempre necesitará contar con la asistencia de abogados laborales aunque hay situaciones en que sí que debería hacerlo.

# 1 Decisiones de importancia.

No solamente recurren a los servicios de abogados de trabajo los empleados. Son los empleadores los que en mayor medida recurren a estos profesionales debido a la importancia de las decisiones que toman.

Crear o modificar un plan de pensiones, un despido masivo o decisiones similares requieren de estos tipos de abogados de trabajo para evitar problemas legales posteriores.

# 2 Trámites cotidianos de los empleados.

Un bufete de abogados de compensación laboral te ayudará a clasificar los puestos de los empleados correctamente.

Ya sean pagos atrasados, horas extras, relaciones laborales correctas, procedimientos adecuados, políticas, licencias familiares, médicas, salarios, etc.

Es importante que las relaciones contractuales con sus empleados sean revisadas por los mejores abogados laborales para asegurarnos que no incumplimos ninguna ley.

# 3 Para demandas de empleados.

Comision para la igual de oportunidades laborales
Comisión para la igual de oportunidades laborales

Necesitará la asistencia de un abogado si es objeto de una demanda por parte de un empleado o una queja por acoso o discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Puesto que seguramente su empleado también acudirá a un abogado laboralista, usted también necesitará un abogado para cualquier tipo de reclamo menor.

# 4 Despedir a un empleado.

Lógicamente no siempre necesitará la asistencia de un abogado al despedir un empleado.

Aunque si la causa del despido implica un motivo que limita derechos laborales o de otro tipo de su trabajador como un despido por mal desempeño deficiente o mala conducta, sí que debería contar con la ayuda de abogados laborales.

Estos son ejemplos en los que sí que debería consultar a un abogado.

  • El trabajador ha presentado una queja por acoso o discriminación en su contra.
  • El empleado tiene acceso a propiedad industrial o información valiosa para la empresa.
  • El empleado pertenece a una clase protegida como son personas con discapacidad, minoría religiosa o racial, mujer embarazada, etc.
  • No ha finalizado su contrato de trabajo.
  • >Si el empleado tuviera acceso a beneficios económicos en un periodo corto de tiempo como la jubilación o un plan de accesiones de la empresa.
  • Empleados con un alto nivel de retribuciones.

 

Cómo le puede ayudar un abogado de compensación laboral si es empleado


Dependiendo de cual sea su problema laboral, los abogados de compensación laboral podrán ayudarlo a resolverlo de la mejor manera posible.

Ya sea por problemas derivados de discriminación por edad, sexo o raza, discapacidad por una lesión, por acoso sexual o cualquier otra causa, los abogados laborales podrán actuar de la siguiente forma:

  • Aconsejar si negociar con la parte contraria o acudir directamente a los tribunales.
  • Defenderlo contra cualquier demanda de la que sea objeto.
  • Mantenerlo informado de cualquier sentencia que te afecte o circunstancias que cambie tu situación.
  • Informes policiales.
  • Asegurarse de que se cumplen los acuerdos a los que llegue.
  • Encargarse y tramitar el cobro del acuerdo al que llegue.

 

 ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?


Para muchas personas, los honorarios de los abogados son el factor principal que determina elegir un abogado u otro. Aunque no soy partidaria de tener en cuenta solamente este dato, entiendo que esto dependerá de la capacidad económica de cada persona.

Las tarifas de los abogados de compensación laboral se basan en los siguientes criterios:


  • Tarifa por contingencia. En este caso su abogado cobrará en función del acuerdo al que se llegue que ascenderá normalmente a ⅓ de acuerdos antes de juicio y un 40% más si el caso llega a los tribunales.
  • Tarifa por hora. Puede variar considerablemente de unos abogados de trabajo a otros aunque suelen oscilar entre los 200 y los 500 euros por hora.

Asegúrese de entender perfectamente las tarifas señaladas y de que figuren en el contrato que firme con su abogado antes de comenzar.

 

Preguntas frecuentes


#1 He sufrido discriminación en el trabajo, ¿qué puedo obtener si llego a un acuerdo con mi empleador o gano el juicio?

Según las leyes federales si pone una demanda por discriminación puede obtener lo siguiente:

  • Reintegro.
  • Pago inicial.
  • Ajustes razonables.
  • Ascenso.
  • Pago retroactivo.
  • Daños punitivos en caso de que la parte demandada haya actuado con intención, malicia o indiferencia imprudente.
  • Indemnización por daños y perjuicios por angustia mental o pérdida económicas, gastos de abogados o costos judiciales.

 

# 2 ¿Me pueden despedir sin una razón justificada si soy trabajador a voluntad (at will)?

La mayoría de los trabajadores en Estados Unidos son empleados a voluntad lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo no discriminatorio.

 

# 3 Mi empleador no me paga todas las horas extras que hago ¿Qué puedo hacer?

Si tu empleador no te paga es suficiente motivo para poner una demanda, defiende tus derechos
Si tu empleador no te paga es suficiente motivo para poner una demanda, defiende tus derechos

Es una práctica habitual que los empleadores no paguen todas las horas extras realizadas por sus trabajadores.

La ley reconoce como horas extraordinarias aquellas en las que se estén realizando cursos de capacitación, charlas o reuniones programadas por la empresa. También son consideradas horas laborales las dedicadas al traslado al lugar de trabajo o aquellas en las que se tiene que estar disponible para una emergencia por ejemplo.

Si tiene miedo a reclamar sus derechos por temor a que lo despidan, debe saber que si trabaja por horas tiene derecho al menos al salario mínimo. El salario mínimo dependerá del estado donde se encuentre trabajando.

Si considera que su empleador le debe horas extraordinarias impagadas, le recomendamos contratar un abogado laboral lo antes posible.

 

# 4 Qué tipos de discriminación laboral existen.

Las siguientes son los principales tipos de discriminación laboral que prohiben las leyes estatales y federales de las que puede ser víctima:

  • Discriminación por edad
  • Discriminación por condena penal
  • Discriminación por discapacidad
  • Discriminación étnica
  • Discriminación por responsabilidad familiar
  • Discriminación de género / sexo
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Discriminación por condiciones médicas
  • Discriminación racial
  • Discriminación por estatus militar
  • Discriminación por origen nacional
  • Discriminación por orientación sexual
  • Discriminación transgénero
  • Discriminación por embarazo
  • Discriminación religiosa
  • Discriminación por estereotipos sexuales

En definitiva, afrontar un despido no justificado, lesiones o cualquier otro problema laboral es especialmente traumático por cuanto nuestro sustento depende del resultado que obtengamos.

Por ello, contar con la ayuda de los mejores abogados laborales y que conozcan la legislación estatal es primordial si quieres salir bien parado de tu problema.


Si te ha interesado lo que has leído, te agradecería que me ayudaras a difundir esta información en tus redes sociales o en tu blog personal. Seguro que otras personas que están en tu situación lo agradecerán

 

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