¿Cuánto Vale mi Caso de Compensación al Trabajador en Estados Unidos?

Inicio > abogados de bancarrota > ¿cuánto vale mi caso de compensación al trabajador?

Alrededor de todo Estados Unidos, el porcentaje de accidentes laborales es elevado. Sin importar que seas una persona nacida en Estados Unidos, inmigrante o hispano, si eres residente y trabajas en este país, estás protegido por las leyes establecidas para cuando sucede una lesión laboral.

Ante una lesión o enfermedad relacionada con actividades laborales, el empleador es responsable de pagar una compensación al trabajador. Esta compensación incluye gastos médicos razonables y necesarios, así como una parte del salario que no recibes durante la etapa que no puedes trabajar. Cuando la lesión es permanente, estás en el derecho a que te paguen una cantidad extra de compensación por las lesiones permanentes.

La indemnización o “severance pay”, se autoriza cuando eres trabajador a tiempo completo o parcial y además de esto, cumples determinadas condiciones para ser elegible. Continúa leyendo y descubre información básica sobre la compensación de trabajadores por accidente y cómo calcular el valor de tu caso.

Tabla de contenidos
  1. ¿Qué es una compensación o indemnización laboral?
  2. Tipos de incapacidades laborales.
  3. ¿Cuánto voy a recibir si cierro mi caso?
    1. Estipulación final
    2. ¿Cuánto recibiré si cierro mi caso?
    3. ¿Acepto el acuerdo final para cerrar el caso?
  4. ¿Cuánto vale mi caso de compensación?
    1. Factores que determinan el valor del acuerdo final en un caso de compensación laboral
  5. Calculadora de la liquidación
  6. ¿Cómo se calcula una compensación laboral?

¿Qué es una compensación o indemnización laboral?

La compensación es un deber del empleado y un derecho del empleado. Se trata de un resarcimiento que recibirás si sufres un accidente laboral.

Qué es una compensación o indemnización
¿Estás negociando una compensación laboral? Si es así sigue leyendo.

Te corresponde porque, si estás enfermo o lesionado por motivos laborales, no podrás trabajar y esta es una forma de aliviar tu situación financiera poco privilegiada.

Una compensación laboral no es un caso de lesiones personales o “personal injury”.

¿Tienes problemas en el trabajo y necesitas ayuda legal?

En el siguiente enlace dispones de los mejores abogados cerca de tu ubicación.

Si estás enfermo deberás notificar a tu empleador de tu lesión o enfermedad y él está obligado a dar los pasos correspondientes para pagar tu compensación.

 

Tipos de incapacidades laborales.

El tipo de incapacidad que resulta de tu condición es un factor determinante para establecer el valor de la indemnización. Por lo que es un punto relevante al momento de calcular la compensación al trabajador por resbalón y caída o cualquier otro motivo.

La incapacidad debe estar soportada por el reporte detallado del médico, permitiendo fijar el alcance y el tipo de invalidez correspondiente.

  • Incapacidad total temporal: Es cuando la lesión o enfermedad te impide por completo hacer cualquier trabajo. Aun así, los médicos esperan que puedas sanar en un tiempo específico.
  • Incapacidad total permanente: Es el peor escenario, porque quedas completamente inhabilitado para trabajar de manera definitiva.
  • Incapacidad parcial temporal: La lesión que has sufrido permite que hagas algún trabajo, pero de manera limitada. Podrás recuperar tus habilidades en un tiempo establecido.
  • Incapacidad parcial permanente: La lesión que sufriste ha dejado un deterioro permanente. Puedes trabajar, sin embargo, estarás limitado permanentemente. Con este tipo de incapacidad puede que tengas la capacidad para hacer algún trabajo en plena forma, pero que seguramente nos era que tenías y no contarás con facultades para todo tipo de trabajo.
Sigue leyendo:   ¿Cuánto puedo ganar por una demanda laboral en Estados Unidos? Guía completa

¿Cuánto voy a recibir si cierro mi caso?

Cuánto voy a recibir si cierro mi casoLos casos de compensación laboral permanecen abiertos porque la compañía de seguros implicada tiene la responsabilidad de pagar la totalidad de las cuentas médicas derivadas de esa lesión, no solo las actuales, sino también las futuras, y por el tiempo que sea necesario.

Esto incluye una recaída o empeoramiento de la enfermedad o lesión. El caso estará abierto hasta que hayas vuelto al trabajo y no estés recibiendo tratamiento médico o los beneficios de compensación.

Estipulación final

Hay casos de compensación al trabajador en los que el empleado decide llegar a un acuerdo final que cierra definitivamente la reclamación.

Esto es ventajoso para la aseguradora porque puede cerrar el caso y no tendrá responsabilidad de hacer otros pagos.

El beneficio para ti es que la aseguradora, por cerrar el trato, suele ofrecer un pago único adicional que está por encima de los beneficios de compensación que ya ha pagado. Esto se llama “estipulación final” o “acuerdo pactado”.

Por lo general, la compañía de seguros y el implicado llegan a un acuerdo final que consiste en un pago global de una sola vez. Tras recibir el pago, ya no puedes reclamar más beneficios, incluso si se desarrollan condiciones adicionales relacionadas con la lesión en el trabajo original.

La estipulación final va por escrito y tiene que estar aprobada por un comisionado de compensación laboral después de una audiencia. Este comisionado tiene la facultad de negar el acuerdo final si considera que el acuerdo no resulta justo para el trabajador.

Por su parte, la aseguradora no aceptará la estipulación final si continúas trabajando para el mismo empleador donde tuvo lugar el accidente. El motivo es que la compañía no quiere tomar el riesgo de sufrir una lesión similar y por ello reciban un futuro reclamo de compensación de trabajadores por el mismo motivo o algo similar.

Mientras tanto, si el acuerdo pactado es aprobado por ambas partes, la compañía de seguros suele pagar la cantidad estipulada en un pago único y dentro de aproximadamente 2 o 3 semanas después de haber firmado el convenio.

¿Cuánto recibiré si cierro mi caso?

Cuánto recibiré si cierro mi caso de compensaciónDesde la perspectiva de la compañía de seguros, el valor de la estipulación final dependerá de la cantidad de dinero que, según sus cálculos, va a gastar en el futuro. Es por ello que puede hacer las siguientes consideraciones:

  • ¿Existe la posibilidad razonable de que se realice una futura operación?
  • ¿Es probable o posible que ocurra en el futuro un período de incapacidad total?
  • ¿Puede ocurrir una pérdida de salario en el futuro que se relacione directamente con esta reclamación?
Importante
Desde el punto de vista de la parte perjudicada, se debe considerar los potenciales gastos médicos en el futuro. ¿Existe la probabilidad de quedar incapacitados en el futuro como consecuencia de la lesión? ¿Hay beneficios que la compañía todavía no ha pagado? Aunque ten presente que el dolor y sufrimiento, importante en los casos civiles, por lo general no eleva el valor de una compensación.
.

Sigue leyendo:   ¿Cómo Saber si mi Abogado me Está Engañando?

En resumen, la aseguradora toma en cuenta varios factores y establecerá un valor a lo que podría terminar siendo la exposición de costos a futuro.

Otros artículos que te pueden interesar:

¿Acepto el acuerdo final para cerrar el caso?

No entres en las estipulaciones finales de forma precipitada, puesto que una vez que se aprueban, es prácticamente imposible reabrir el caso. Solo se reabrirá si hubo algunos hechos relacionados que una de las dos partes no conocía antes de que la estipulación se introdujera en la reclamación.

Además, ninguna de las partes puede ser forzada a aceptar una estipulación. Tampoco es posible que el comisionado ordene a la compañía de seguros que esté de acuerdo con la misma. Es indispensable que ambos estén de acuerdo sobre una cantidad de dinero o no habrá estipulación final.

Cuando un caso de compensación al trabajador se cierra, entonces el empleado recibe un pago global único.

En muchas circunstancias, esta puede que sea una decisión financiera aceptable y bastante sólida. Pero, si estás analizando aceptar una estipulación final, debes ser cauteloso y asegurarte de que entiendes bien las ventajas y las desventajas de hacerlo. En algunas circunstancias, será más beneficioso mantener abierto el caso para lograr beneficios adicionales.

Es por ello que necesitas contactar con abogados laborales expertos en incapacidad permanente y compensación al trabajador. Ellos pueden ayudarte a decidir si cerrar el caso es una buena opción o si es mejor esperar a que vayan resolviéndose otros aspectos del reclamo y de tu salud.

¿Cuánto vale mi caso de compensación?

Calcular el valor de tu caso de compensación puede ser complejo y depende de varios factores, como la gravedad de tu lesión, la duración de tu recuperación y la cantidad de salarios perdidos. En general, el seguro de compensación por accidente de trabajo y otras compensaciones laborales cubren los costos médicos y dos tercios de los salarios perdidos. Sin embargo, también puedes recibir una compensación adicional por dolor y sufrimiento, pérdida de calidad de vida y otros daños. Si estás buscando una evaluación más precisa de tu caso, es recomendable buscar la asesoría de un abogado especializado en compensación laboral.

Para calcular la liquidación en su totalidad es indispensable recolectar toda la información relacionada con la lesión y su salud hasta que te hayas recuperado por completo o casi por completo.

Factores que determinan el valor del acuerdo final en un caso de compensación laboral

  • El monto global de todas las cuentas médicas relacionadas con el caso.
  • La forma como se generaron las cuentas médicas. Sí fue por exámenes médicos, tratamientos, hospitalización, terapia física, medicamentos, quiropráctica, entre otros tratamientos.
  • Qué beneficios e ingresos salariales se perdieron como consecuencia de la lesión.
  • Condición actual de la lesión y cómo esta afecta la vida daría.
  • Si algún aspecto de la lesión es permanente, incluyendo: Cicatrices, manchas y cualquier otro elemento que implique desfiguración.
  • Si una de sus lesiones requiere hospitalización.
  • Cuánta responsabilidad tiene su compañía o empleador.
  • Si hay cualquier evidencia de que tuviste culpa parcial de tus propias lesiones.
  • Lo que la ley establece con respecto a tu caso en particular.
  • Compañía aseguradora.
Sigue leyendo:   Las Mejores Agencias de Empleo en Estados Unidos: Una guía práctica y actualizada

 

Calculadora de la liquidación

Calcula tu liquidación laboralEn internet encontrarás plataformas que ofrecen calculadoras de compensación. Estas herramientas digitales te permiten obtener un aproximado del monto que puedes recibir como pago de indemnización por lesión laboral.

Un ejemplo de esto es la calculadora que encuentras en la página web educacionygestion.com.

Sin embargo, lo más recomendable es que busques a un abogado o experto en el tema de compensaciones que pueda estudiar tu caso, te oriente sobre tus opciones y haga un cálculo de indemnización por accidente laboral más preciso y realista.

 

¿Cómo se calcula una compensación laboral?

Como hemos visto, calcular la indemnización laboral no es fácil si no se conocen todas las consideraciones del caso. Esto depende de varios factores y elementos, entre los que también se pueden añadir los siguientes:

  • Parte del cuerpo que está lesionada.
  • Estado en donde sucedió el accidente, porque cada uno tiene sus propias leyes de indemnizaciones.
  • Tamaño de la nómina del empleador.
  • Cómo estaba calificado el trabajo o la actividad que realizabas cuando te lesionaste.
  • Antecedentes del empleador con respecto a reclamos sobre indemnización por accidente laboral.

Para que tengas una idea de lo que puedes recibir, tomando en cuenta los salarios y días de trabajo perdidos, puedes ver el ejemplo que se presenta a continuación:

  • Primero determina si tienes un segundo trabajo.
  • Suma el salario semanal regular, el salario de horas extras y el salario semanal del segundo trabajo.
  • El período que se tomará en cuenta para los cálculos serán las últimas 52 semanas antes del accidente.
  • Divide la cantidad semanal total de los salarios entre las 52 semanas.
  • Del resultado obtenido, calcula cuánto corresponde a 2/3 y ese será a lo que tendrás derecho.

Ahora, cuando puedes volver al trabajo, pero otra discapacidad lo obliga a desempeñarse en otra área con un salario más bajo, tiene derecho a la prestación por discapacidad parcial.

De manera que recibes el monto de pago promedio de las 52 semanas antes del accidente, y el descuento del promedio semanal de lo que recibiste por la nueva discapacidad.

En este sentido, tendrás derecho a las 2/3 partes de la media. Si ganabas en promedio $1.000 semanales antes del accidente y ahora la ganancia neta es $500 semanales, entonces el costo semanal promedio de los dos salarios es de $750, de los que recibirás las dos terceras partes que serían $562.

Gracias por Puntuar

Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Cuánto Vale mi Caso de Compensación al Trabajador en Estados Unidos? puedes visitar la categoría Artículos relacionados con abogados laborales.

  1. Riku dice:

    ¡Vaya, me sorprende lo complicado que puede ser calcular una compensación laboral en Estados Unidos!

    1. info@buscoabogado.us dice:

      No debería sorprenderte, la compensación laboral en Estados Unidos es un tema complejo debido a su sistema legal y a la variabilidad en los salarios. Es importante informarse y buscar asesoramiento para obtener una compensación justa.

  2. Daryl Albert dice:

    ¡No entiendo por qué los trabajadores deberían recibir compensación solo por estar lesionados!

  3. Ivette Ureña dice:

    Wow, I can't believe how much money people get for work injuries! It's insane!

  4. Bimba Smith dice:

    ¡Vaya, vaya! ¿Y si en lugar de compensación laboral, mejor nos reparten todos helados? #HeladosParaTodos 🍦

    1. info@buscoabogado.us dice:

      ¡Qué ocurrencia más absurda! Los helados no son una solución realista para la compensación laboral. Mejor centrémonos en demandar condiciones justas y salarios dignos. #RealidadLaboral

  5. Leo Arias dice:

    "¿Por qué no aprovechar y hacer una fiesta con la indemnización? ¡Contratamos al DJ!"

    1. info@buscoabogado.us dice:

      Vaya, qué perspectiva tan interesante. Pero tal vez sería más prudente considerar el propósito de la indemnización y usarla de manera responsable. ¡Aunque un DJ suena divertido! ¡Saludos!

  6. Telesforo dice:

    ¡Wow! Qué interesante artículo. Nunca había pensado en cuánto valdría mi caso de compensación laboral.

  7. Robbie De La Fuente dice:

    ¡Vaya! Nunca pensé que una lesión laboral pudiera valer tanto. ¿Alguien tiene alguna experiencia con esto?

    1. Eleuterio dice:

      ¡Vaya! Lamentablemente, las lesiones laborales pueden tener un impacto significativo en la vida de las personas. No tengo experiencia personal, pero he escuchado historias de personas que han tenido que luchar por compensación justa. Es importante buscar asesoría legal para proteger tus derechos. ¡Buena suerte!

  8. Buenaventura Gamez dice:

    ¡Vaya! Nunca pensé que el valor de mi caso de compensación laboral fuera tan complicado. ¿Alguien más se siente así?

    1. Belisa dice:

      ¡Claro que sí! Los casos de compensación laboral pueden ser bastante complicados y frustrantes. Te recomendaría buscar asesoría legal especializada para obtener la mejor orientación y resultados. ¡No te rindas, lucha por tus derechos!

  9. Jackie Cid dice:

    ¡Vaya! No tenía idea de que existiera una compensación laboral en Estados Unidos. ¿Alguien ha tenido experiencia con esto?

    1. Mara dice:

      ¡Sí, en Estados Unidos hay compensación laboral! Es un derecho básico para los trabajadores y existen leyes que protegen nuestros derechos. Si no has tenido experiencia con esto, te recomendaría informarte más antes de comentar.

  10. Dayana Hermida dice:

    ¡Vaya, nunca imaginé que calcular una compensación laboral fuera tan complicado! ¿Alguien más se siente abrumado?

    1. Mónica J. dice:

      No te preocupes, no eres el único. Calcular una compensación laboral puede ser todo un desafío. Pero, al final del día, es importante hacerlo correctamente para asegurarnos de que estamos recibiendo lo que nos corresponde. ¡Ánimo!

  11. Amor dice:

    ¡Vaya! No tenía ni idea de que el valor de mi caso de compensación al trabajador podía ser tan alto.

    1. info@buscoabogado.us dice:

      ¡No te hagas ilusiones! No todos los casos de compensación al trabajador obtienen altas sumas de dinero. Es importante hablar con un abogado para evaluar tu situación específica. No te emociones demasiado pronto.

  12. Michio dice:

    Vaya, nunca pensé que calcular el valor de mi caso de compensación al trabajador fuese tan complicado. ¡Qué mareo!

    1. Arden dice:

      Entiendo tu frustración, calcular el valor de compensación laboral puede ser un proceso complicado. Te recomendaría buscar asesoramiento legal para tener claridad y asegurarte de obtener lo que mereces. ¡No te rindas, vale la pena luchar por tus derechos!

  13. Fe dice:

    ¡Vaya, nunca pensé que la compensación laboral pudiera ser tan complicada! Pero al menos ahora tengo una idea de cuánto podría recibir si cierro mi caso.

    1. Patrice Alves dice:

      ¡No te emociones demasiado pronto! La compensación laboral puede ser un proceso largo y complicado. No te fíes completamente de las estimaciones, asegúrate de consultar a un abogado especializado antes de cerrar tu caso. ¡Buena suerte!

  14. Eskarne Bravo dice:

    ¡Vaya, este artículo sobre compensación laboral es muy interesante! ¿Alguien ha tenido experiencia con esto?

    1. David Pascual dice:

      ¡Definitivamente! He tenido experiencias de compensación laboral y es un tema muy importante. Si necesitas consejos o tienes preguntas, ¡no dudes en preguntar! Estoy aquí para ayudar.

  15. Piedad dice:

    ¡Vaya tema interesante! Nunca me había detenido a pensar cuánto valdría mi caso de compensación laboral en Estados Unidos. ¿Alguien tiene alguna idea?

  16. Tirsa dice:

    ¡Vaya, nunca pensé que mi caso de compensación valdría tanto! ¿Alguien más sorprendido?

    1. Mónica J. dice:

      ¡Sorpresa, sorpresa! Parece que has tenido suerte con tu caso de compensación. Aunque, sinceramente, no estoy tan sorprendido. A veces, el sistema nos sorprende gratamente. ¡Disfruta de tu recompensa!

  17. Jeanette Lema dice:

    ¡Vaya, este artículo es muy útil! Nunca imaginé que una compensación laboral pudiera ser tan compleja.

    1. Tomasa Caceres dice:

      ¡Me alegra que hayas encontrado útil el artículo! La verdad es que la compensación laboral puede ser un tema bastante complicado, pero es importante estar informado para proteger nuestros derechos como trabajadores. ¡Seguiremos aprendiendo juntos!

  18. Saba Martin dice:

    ¡Vaya, esto de las compensaciones laborales es un tema complicado! ¿Alguien ha tenido alguna experiencia personal con esto?

    1. Sander dice:

      ¡Totalmente de acuerdo! Las compensaciones laborales son un tema que puede generar mucha controversia. Personalmente, he tenido experiencias donde las compensaciones no han sido justas y se ha creado un ambiente de descontento entre los empleados. ¿Alguien más ha tenido situaciones similares?

  19. Dari dice:

    ¡Guau! ¡No tenía idea de que se podía recibir tanta compensación en casos laborales en Estados Unidos!

    1. Farid Cuesta dice:

      ¡Vaya, sorprendente que no lo supieras! Estados Unidos tiene un sistema legal que busca proteger los derechos de los trabajadores. Investigar sobre tus derechos laborales es esencial para no ser explotado.

  20. Katarina Castilla dice:

    ¡Vaya, nunca imaginé que una lesión en el trabajo podría ser tan complicada!

    1. Ilma Barroso dice:

      Bueno, la realidad es que las lesiones en el trabajo pueden ser bastante complicadas, especialmente si no se toman las precauciones necesarias. Es importante estar informado y tomar medidas para evitar accidentes. ¡Cuídate!

  21. Sherezade Peris dice:

    ¡Vaya, nunca imaginé que mi caso de compensación laboral podría valer tanto!

    1. Imala Fuster dice:

      ¡Vaya, qué suerte la tuya! Yo llevo luchando años por una compensación justa y parece que mi caso no vale ni la mitad. En fin, la vida es injusta. Disfruta de tu fortuna.

  22. Felisa dice:

    ¡Vaya, este artículo me dejó con muchas dudas! ¿Alguien sabe cómo calcular exactamente la compensación laboral?

    1. Amabel Gallardo dice:

      No te preocupes, todos nos quedamos con dudas a veces. En cuanto a la compensación laboral, te recomendaría consultar a un abogado especializado en leyes laborales o buscar información en fuentes confiables. ¡Buena suerte!

  23. Iker Aliaga dice:

    ¡Vaya! Nunca pensé que calcular la compensación laboral en Estados Unidos fuera tan complicado.

  24. Argider dice:

    ¡Vaya, nunca pensé que mi caso de compensación al trabajador podría valer tanto!

    1. Mónica J. dice:

      ¡Eso suena a una verdadera ganancia! Asegúrate de gastarlo sabiamente y no te lo gastes todo de golpe. ¡Felicitaciones por obtener lo que mereces!

  25. Jazmín Rubio dice:

    ¡Wow! Nunca pensé que la compensación laboral tuviera tantos detalles. Muy útil la información.

    1. Mónica J. dice:

      ¡Totalmente de acuerdo! La compensación laboral es un tema complejo y es genial tener acceso a información detallada. ¡Gracias por compartir!

  26. Dava Ariza dice:

    ¡Vaya! Me parece increíble lo complicado que puede ser calcular la compensación laboral en Estados Unidos.

    1. Galia Manzanares dice:

      En efecto, calcular la compensación laboral en Estados Unidos puede ser todo un desafío. Es uno de los muchos aspectos complejos del sistema laboral en ese país. Sin embargo, es crucial entenderlo para asegurar una justa remuneración.

  27. Daryl dice:

    ¡Vaya, nunca pensé que mi caso de compensación laboral podría valer tanto! ¡Es hora de buscar un abogado!

    1. Kalea Jimeno dice:

      No te emociones demasiado pronto, amigo. Los abogados siempre encuentran una manera de llevarse una buena tajada del pastel. No olvides que no todo es lo que parece. ¡Buena suerte!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir