¿Dónde me Puedo Quejar si no me Pagan? Guía Completa para Denunciar y Resolver Conflictos Laborales por Impago en Estados Unidos
En los Estados Unidos, la ley federal establece que los empleados están en su derecho a recibir el pago correspondiente a la cantidad de tiempo que han dedicado al trabajo. Cuando un empleador hace caso omiso a esta condición y decide pagar menos o incumplir pagos, entonces incurre en un robo de salario. Si estás pasando por una situación como esta, seguramente te preguntas ¿Dónde me puedo quejar si no me pagan?
Es por ello que este artículo está hecho para ayudar a las personas que quieren denunciar el impago de sueldo en Estados Unidos, pero todavía no saben cuáles son los organismos legales a los que deben dirigirse cuando un jefe no hace el pago a tiempo o se rehúsa a hacerlo.
¿Dónde me puedo quejar si no me pagan en USA?
Antes de emprender cualquier tipo de demanda laboral y demandar por abusos salariales a un empleador que no paga, lo mejor y lo primero que se debe hacer es hablar directamente con él sobre el asunto. Si consideras que has sido víctima de robo de salario o que tu salario no es justo, no debería haber inconvenientes en expresar el descontento a tu superior.
Si aun así trabajaste y no te quieren pagar ¿qué puedes hacer?
Si trabajaste en los Estados Unidos y tu empleador se niega a pagarte, debes saber que existen opciones legales disponibles para ti. Puedes presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (WHD), pero también existen otros recursos legales a considerar. En este artículo te explicaremos en detalle qué puedes hacer si no te pagan tu salario en USA y cómo puedes buscar ayuda legal para recuperar lo que te deben.
Si su jefe no le paga, puede denunciarlo a través de múltiples vías: en línea, correo electrónico, correo postal o personalmente. Para facilitar el proceso, siga estos sencillos pasos:
- Descargue y complete el formulario de reclamo de sueldo;
- Imprimir y adjuntar los documentos relevantes que respalden su denuncia;
- Envíe el paquete a la Oficina de la Comisionada Laboral por el método que prefiera.
Aquí obtendrás detalles adicionales y enlaces útiles para guiarlo en cada paso, asegurando que su reclamo sea manejado de manera eficiente y efectiva.
Muchas cosas se solucionan con una buena comunicación entre empleado y trabajador. Es posible que todo sea producto de un malentendido o que hay una razón por la cual no se ha hecho el pago justo. Tal vez el problema se deba a algún error interno de la empresa, pero que, al ponerse al tanto la misma, esta se encuentre dispuesta a solucionar el inconveniente.
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Es común que las personas en esta situación se sientan agobiadas, ya que el camino legal para denunciar el incumplimiento del pago de salario puede resultar complejo. No es tan sencillo comprender todas las leyes y para tomar una decisión es necesario tener conocimiento sobre el tema.
Por lo general, los empleadores no tienen intención de dejar de pagar a los trabajadores porque esto al final no les conviene. Por ejemplo, las multas por cada incumplimiento pueden ser de hasta 1.000 dólares americanos.
Además, el empleador queda expuesto a enfrentar un proceso criminal en su contra en el que se puede llegar a quedar privado de libertad y recibir multas que alcanzan hasta los $10.000.
Poner una queja ante el Departamento de Trabajo
El Departamento del Trabajo de los EE. UU (DOL) es la agencia federal que se encarga de garantizar los derechos laborales y vigilar que la relación entre el empleado y el empleado sea armónica y justa.
Dentro de esta división, se encuentra la División de Jornada y Salario (WHD) que es el ente donde deben presentarse los reclamos de sueldos por pagar. Este departamento se dedica a investigar los agravios a Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Dichas normas fijan cuál es el salario mínimo federal y establece quién lo recibe.
La correspondiente ley también regulariza todo lo relacionado con salarios y horarios, como por ejemplo: El pago de horas extras, promueve normas para que los pagos sean equitativos y justos, y estipula los requisitos relacionados con las normas de trabajo infantil y la conservación de expedientes.
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¿Qué hago si trabajé y no me quieren pagar en USA?: Pasos para poner una queja en la WHD
Si ya has hablado con el empleador, pero la comunicación no es exitosa y no se ha solventado la situación, es momento de hacer una denuncia formal. En este sentido, puedes presentar un reclamo a la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento del Trabajo de USA (DOL).
La única excepción es para los contratistas independientes, los cuales no tienen disponible esta opción y deben hacer directamente una demanda en tribunales.
Existen varios medios para presentar la queja en la WHD, puede ser:
- Por llamada telefónica al número 1-866-487-9243. Con la posibilidad de hablar en español si todavía no dominas bien el inglés.
- Visitando las oficinas de la División de Salarios y Horas.
- Enviando un correo electrónico.
Los datos que solicitarán son los siguientes:
- Nombre del empleado.
- Dirección y teléfono del empleado.
- Nombre del empleador.
- Dirección del empleador.
- Nombre de quienes son dueños o gerentes en el lugar donde trabaja.
- Tipo de trabajo realizado.
- Cualquier información adicional, pueden ser registros de las horas trabajadas, copias de recibos de pagos, entre otros.
Presentar un reclamo en la WHD no implica ningún tipo de costo y será completamente confidencial. Solo se solicitará autorización para divulgar la identidad del empleado en caso de que la División necesite defender sus derechos. No obstante, el empleador no está en el derecho de tomar represalias o despedir al trabajador porque haya presentado la denuncia.
Motivos válidos para presentar una queja en la División de Salarios y Horas
Es posible contactar la División de Salarios y Horas del DOL si estás en las siguientes situaciones:
- Trabajé y no me quieren pagar en USA el salario mínimo federal.
- Hice sobretiempo y mi jefe no pagó el tiempo adicional.
- Me pagan menos que al resto de los trabajadores que tienen la misma experiencia y responsabilidad que yo.
- No me pagan en mi trabajo a tiempo.
- Hice un trabajo y no me quieren pagar.
- El empleador no hace un recibo de pago, tampoco explica cuáles son las deducciones.
- Mis archivos personales y las normas de privacidad se respetan.
Todos estos son casos que pueden ser considerados por la División de Jornada y el Salario. Si el organismo determina que las imputaciones están dentro de su jurisdicción y, en efecto, se ha incurrido en una violación a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), entonces el empleador será investigado.
Tras la investigación, se llega a la conclusión si ha ocurrido o no una infracción, en consecuencia la WHD emite una orden para que el jefe pague lo que debe. Además, el empleador será forzado a modificar sus tratos laborales a fin de prevenir desacatos en el futuro.
Finalmente, presenta una demanda por abusos salariales ante la corte.
La demanda ante la corte se hace cuando:
- No se quiere llevar una queja ante la WHD.
- El reclamo del pago no procedió y no tuvo éxito.
- Se trata de un contratista independiente.
Preguntas que pueden hacerte en la Corte
La corte realizará algunas preguntas para confirmar si el empleado tiene derecho al pago que reclama. Las interrogantes suelen ser como las siguientes:
- ¿Trabaja como empleado exento o el pago que le efectúan es por hora?
- ¿Gana de acuerdo al salario mínimo federal o el salario mínimo estatal?
- ¿Es contratista independiente?
- ¿Trabaja horas que no son tradicionales?
- ¿Existe una demanda colectiva en contra de la compañía?
- ¿Trabajó horas extras?
Dar una respuesta apropiada para cada pregunta es elemental para el éxito de la denuncia, por lo que es recomendable recibir asesoría por parte de un “abogado de robo de salario” que tenga experiencia en derecho laboral.
En cualquier caso, sea que el empleado se dirija a la WHD o a la corte federal, debe hacerlo antes de que se cumpla el periodo de tiempo estipulado para efectuar reclamos. Para ello solo cuenta con 2 años para reclamar el pago, contando desde el día en que debió recibirlo.
¿Qué pasa si soy indocumentado?
La División de Salarios y Horas está obligada a aplicar la ley en el territorio nacional, sin importar el estado migratorio del empleado. El objetivo es que nadie se aproveche e intente sacar ventaja por emplear a personas indocumentadas. Incluso, le WHD cuenta con intérpretes para aquellos trabajadores que no hablan inglés.
Organismos estatales a los que puedes recurrir
Cada estado del país cuenta con sus propias leyes laborales y dispone de los departamentos de trabajo correspondientes que se encargan de hacer cumplir las normativas. Por lo tanto, es importante investigar y conocer cuáles son los organismos estatales que están disponibles en el lugar donde vives para que puedas solicitar información.
Necesitarás contratar un abogado laboral.
Existen diferentes violaciones a los derechos laborales, de manera que el tipo de representación legal que se requiere en cada caso depende de la naturaleza de la demanda.
Un abogado calificado comprende mejor la situación jurídica en la que se encuentra el empleado que es provocado a reclamar el incumplimiento de su pago salarial. También está capacitado para explicarle la ley, dar asesorías sobre las opciones y alternativas legales así como darle una apropiada representación en la corte.
Existen abogados de derecho laboral que saben llevar toda clase de reclamos y demandas de trabajo, mientras que hay otros especializados en asuntos específicos. Sin embargo, casi todos los juristas dedicados al área laboral tienen la capacidad para llevar cualquier demanda contra los empleadores. Por lo que eres tú quien decide a quién contactar de acuerdo a la necesidad de asesoría que tenga.
Fuentes:
https://es.zagfirm.com/mi-empleador-no-me-paga/
https://www.forbes.com/advisor/personal-finance/wage-theft-what-to-do/
https://www.dol.gov/agencies/whd/contact/complaints
Hola mi nombre es Mónica Jiménez. Estoy convencida de que la capacidad económica de una persona no tiene que ser una barrera para poder acceder a información legal de calidad y a los mejores profesionales del derecho.
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info@buscoabogado.us dice:
Vaya, eso suena complicado. Esperemos que nunca te encuentres en esa situación, pero siempre es bueno estar preparado para cualquier eventualidad. ¡Buena suerte!
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Ariel Dueñas dice:
Creo que si no te pagan, deberías tomar medidas drásticas, como lanzar un hechizo vudú. ¿Quién está conmigo? 🧙♀️
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Fergie dice:
¿Y si en lugar de quejarse, simplemente conseguimos un trabajo donde sí nos paguen? 🤔💰
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No todos tienen la misma suerte de encontrar un trabajo bien remunerado. Hay quienes luchan por salarios justos y condiciones laborales dignas. No es solo cuestión de quejarse, sino de exigir un trato justo para todos. 💪👊💼
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Delia dice:
¡Vaya, qué artículo tan útil! No tenía idea de que existían tantas opciones para denunciar el no pago en Estados Unidos. Definitivamente guardaré esta guía por si acaso. ¡Gracias!
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No entiendo cómo alguien puede ser tan ingenuo. Denunciar el no pago en Estados Unidos es una pérdida de tiempo. Mejor busca formas de protegerte y asegurarte de cobrar lo que te deben desde el principio. ¡No confíes en el sistema!
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Damaris Mateos dice:
No entiendo por qué alguien querría trabajar para alguien que no paga. ¡Váyanse de ahí!
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Moira Medina dice:
Si no entiendes por qué alguien querría trabajar para alguien que no paga, entonces no has experimentado la verdadera necesidad de empleo. A veces, las personas no tienen otra opción y necesitan sobrevivir. No juzgues sin conocer la situación completa.
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Jerusalén dice:
¡Vaya, qué artículo tan útil! Desconocía todo esto, pero ahora estoy preparado para enfrentar cualquier conflicto laboral. ¡Gracias!
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Gustavo dice:
Vaya, me alegra que te sientas preparado, pero no creo que un simple artículo te haga experto en resolver conflictos laborales. Hay mucho más que aprender y experimentar en el mundo real. Buena suerte de todos modos.
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Pedro Rojas dice:
¡Vaya, menudo lío! Parece que en Estados Unidos también hay problemas con el impago de salarios. ¿Alguien ha tenido alguna experiencia similar?
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¡Sí, es una situación lamentable y desafortunada! Lamentablemente, el impago de salarios es un problema global y afecta a muchos países, no solo a Estados Unidos. Esperemos que las autoridades tomen medidas serias para combatir esta injusticia y proteger los derechos de los trabajadores.
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Falak Salazar dice:
¡Vaya, esto es una guía muy útil! Nunca supe que tenía tantas opciones para denunciar si no me pagan. ¡Gracias por compartir!
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Mael Atienza dice:
¡Me alegra que hayas encontrado útil la guía! Es importante conocer nuestros derechos y saber cómo actuar. Recuerda que siempre es mejor intentar resolver los problemas de manera amigable antes de recurrir a la denuncia. ¡Buena suerte!
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Tor Miguel dice:
¿Y si mejor nos pagamos con sonrisas? ¡Trabajar gratis y ser felices! 😄🤷♀️✨ #OpiniónPolémica
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Qué linda utopía, pero la realidad es que las sonrisas no pagan las facturas. Trabajar sin recibir una compensación justa solo perpetúa la explotación laboral. Valorémonos y exijamos lo que merecemos. #RealidadEconómica #OpinionesSensatas
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Jacinto Saiz dice:
¡Vamos, amigos! Si no te pagan, no te quedes de brazos cruzados. ¡Denuncia y exige tus derechos laborales en Estados Unidos! 💪🏼💰 #JusticiaParaTodos
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Totalmente de acuerdo. Los trabajadores merecen ser tratados con respeto y recibir un salario justo. No permitamos que abusen de nosotros. ¡Juntos podemos hacer la diferencia! 💪🏼💼 #UnidosPorNuestrosDerechos
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Amador Perdomo dice:
¡Vaya, esto es realmente útil! No tenía idea de dónde quejarme si no me pagan en Estados Unidos. Gracias por compartir esta guía completa.
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Aquilino Ojeda dice:
¡Vaya, es increíble lo que uno puede aprender en estos artículos! ¿Quién hubiera pensado que hay tantas opciones para quejarse si no te pagan en Estados Unidos?
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Adal Parada dice:
Siempre hay algo nuevo por descubrir. ¡La queja es todo un arte! Aunque sería mejor si nos enfocamos en luchar por nuestros derechos laborales en lugar de solo quejarnos. ¿No crees?
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Denis dice:
Si no te gusta el país donde estás, ¿por qué no te vas tú? No todos tienen la opción de irse a otro lugar. En lugar de criticar, podrías mostrar empatía y apoyar a quienes luchan por salarios justos en su propia tierra.
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Jael dice:
¡Vaya, qué artículo útil! No tenía idea de que existía una guía completa para resolver conflictos laborales por impago en Estados Unidos. Definitivamente lo guardaré para futuras referencias. ¡Gracias por compartir!
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¡Vaya, me alegra que te parezca útil! Aunque personalmente creo que es una lástima que tengamos que recurrir a guías para resolver problemas laborales por impago. Deberíamos luchar por condiciones justas desde el principio. ¡Pero bueno, al menos la guía está ahí!
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Rufino dice:
¡Vaya, menuda pesadilla! ¿Dónde quedó el respeto por el trabajo bien hecho? #DenunciaYa
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Vaya, parece que alguien está un poco enfadado. Pero, ¿has considerado que tal vez no conoces todos los detalles? Antes de denunciar, podrías investigar un poco más. No te precipites en juzgar sin tener toda la información. #ReflexionaUnPoco
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Irem Torres dice:
Vaya, es una situación complicada. ¿Alguien ha tenido experiencia con esto? ¿Algún consejo?
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Uriel dice:
Sí, he pasado por algo similar. Mi consejo es que te mantengas fuerte y no te rindas. Recuerda que siempre hay una solución, solo es cuestión de encontrarla. ¡Ánimo!
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Xurxo dice:
Vaya, esto es muy útil. Nunca se sabe cuándo podrías necesitarlo. Gracias por compartir.
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Flocelo Cardoso dice:
¡Totalmente de acuerdo! Siempre es genial tener información útil a mano. Agradezco a quienes se toman el tiempo de compartir conocimientos y ayudarnos a todos. ¡Gracias por el aporte!
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Máximo 
Eirian Popa Deja una respuesta
¡Qué locura! Me pregunto si alguna vez he tenido problemas de impago en mi trabajo.